We bieden een journey aan om nieuwe medewerkers aan te trekken, te betrekken, te behouden en te (re-) vitaliseren. in de journey wordt gekeken naar talent, vitaliteit, betrokkenheid, waarden en competenties van de nieuwe medewerker en team. Naast de reguliere werving en selectie vindt er coaching, mentoring, onderzoek plaats. 

We kennen 3 fasen in onze Employee Journey. Iedere fase bestaat uit 2 onderdelen.: 

• Pre boarding - De bestaat uit inventarisatie en onderzoek en werving en selectie. 
• Onboarding - Mentoring en Coaching om te socialiseren, en de werkprocessen en cultuur beter te leren kennen. 
• Stay on board fase - Hierin staan reflectie, vitaliteit en takentontwikkeling centraal.