10 stappen - 10 voordelen
Er wordt door veel organisaties te kortzichtig nagedacht over het aantrekken van medewerkers. Het proces is te structureel gericht op het snel invullen van een functie, CV's schuiven, het richten op competenties en het kijken naar papiertjes. Ook wordt er vaak te veel waarde gehecht aan het IQ en de persoonlijkheid, terwijl het juist de omgeving en cultuur zijn die voldoening geven aan de "Totale mens" en die daardoor de betrokkenheid en het succes van medewerkers bepalen.
De focus moet niet zijn "korte termijn invullen", maar langere termijn betrokkenheid. Als "The Sensitives" bieden we een innovatieve en integrale oplossing. Dit is ons Search & Involvement Journey. 10 stappen, 10 pijlers, 10 voordelen en 10 keer extra waarde voor dezelfde investering.
Anders kijken ......
Door onze integrale visie kijken wij anders naar recruitment. Een andere visie, een andere aanpak.
| Regulier Search & Select proces | Search & Involve Journey |
|---|---|
| Korte termijn denken | Langere termijn denken |
| Mens zien als CV & werknemer | Mens zien als integrale mens |
| Eenzijdige visie op recruitment / Executive Search | Integrale visie op recruitment - (Micro/Mens - Meso/Team & Organisatie, Macto/Omgeving) |
| Aantrekken, Plaatsen | Aantrekken, Betrekken, Behouden |
| Kandidaat | Sociale Team Innovatie |
| Waarde = Plaatsing = Kosten | Waarde = Teamontwikkeling & Betrokkenheid = Investering |
| Proces (2 tot 5 stappen) | Journey (10 stappen) |
| Recruitment gezien vanuit oude organisatie / generatie denken | Gezien vanuit nieuwe organisatie / genreratie denken |
10 stappen, 10 verschillen
The Sensitives biedt 10 verschillen tussen het traditionele "Search & Select" en onze "Search & Involve"
| Stap | Regulier Search & Select proces | Search & Involve Journey |
|---|---|---|
| 1) Algemene inventarisatie HR en organisatie | Nagenoeg niet aanwezig | Organisatie: Cultuur, Waarden, Structuur, Rol & Positie HR |
| Mederwerkers: onderzoeken, tevredenheid, betrokkenheid | ||
| 2) Team inventarisatie | Nagenoeg niet aanwezig | Scan & Gesprekken : Talent, Waarden, Skills |
| Scan & Gesprekken: Betrokkenheid & Vitaliteit | ||
| 3) Team profiel | Nagenoeg niet aanwezig | Profiel, Dynamiek en Ontwikkelpunten |
| Kandidatenprofiel & Vacature omschrijving | ||
| 4) Werving | Online platforms - Standaard vacature | Online platforms - Sensitive Vacature |
| Vacature / omgeving mooier voordoen | Openheid over uitdagingen binnen het team en de organisatie en de rol van nieuwe medewerkers om te innoveren | |
| 5) Talent pool | Scan op CV, Competenties & functie | Scan op CV, Competenties, Talenten, Rol, Waarden, betrokkenheid, Vitaliteit |
| Scan op "Sensitive Skills" | ||
| 6) Selectie (Basis) | CV's schuiven | Toetsen "Sensitive Skills" in gesprekken |
| 7) Selectie (Sociale Innovatie) | Niet aanwezig | Innovatie opdracht met ontwikkelpunt team & Teambespreking |
| 8) Selectie (Contract) | Arbeidsvoorwaarden gericht op functie kandidaat | Arbeidsvoorwaarden gericht op wederzijdse afspraken |
| 9) Onboarding | Nagenoeg niet aanwezig | Organisatie advies over inrichten Onboarding proces |
| 3 mnd Coaching Nieuwe medewerker i.s.m team | ||
| 10) Team ontwikkeling | Nagenoeg niet aanwezig | Verdiepende individuele en/ of team coaching door Involvement Jouneys |
